Il modello di sviluppo che la coop. Il Calderone propone è quello dell’impresa sociale che opera nel mercato dei servizi alla persona come portatrice di valori moralmente elevati, quali l’assenza del fine di lucro, la piena osservanza delle leggi, il rispetto per i lavoratori che l’animano, una leale concorrenza alle altre strutture operanti nel medesimo ambito che consenta nuove opportunità di lavoro e di crescita per i soci. Fedele alle scelte di base di cooperazione, solidarietà, mutualità ed integrazione, la coop. nel rispetto dei principi di democrazia, equità, uguaglianza trasparenza, si impegna alla loro applicazione attraverso la carta etica.
In questo contesto la carta etica rappresenta un riferimento per tutti i soggetti che contribuiscono allo sviluppo della stessa, ed in primo luogo per chi è chiamato a gestirla.
GESTIONE DEMOCRATICA E PARTECIPATA DA PARTE DEI SOCI
La coop. si impegna a favorire la partecipazione attiva di ogni singolo socio attraverso il coinvolgimento alla vita associativa sia in momenti istituzionalizzati sia tramite un lavoro di rete con figure di riferimento che garantiscano quotidianamente una effettiva e consapevole partecipazione al perseguimento dei fini.
AUTONOMIA ED INDIPENDENZA
La coop. Il Calderone si pone come soggetto titolato alla gestione dei servizi alle persone in quanto organizzazione autonoma, perché costituita da persone per soddisfare non solo i bisogni economici, peraltro importanti, ma anche quelli sociali e culturali.
FORMAZIONE E VALORIZZAZIONE DELLE FIGURE PROFESSIONALI
La strategia seguita per la formazione e la valorizzazione di tutti coloro coinvolti nelle attività della coop. passa da un processo di valutazione delle attività svolte e ai seguenti processi di ri-formazione di pari passo con le attività svolte e con l’obiettivo di una ri-qualificazione del personale in relazione ad una ri-definizione del sistema dei servizi socio-assistenziali, sanitari ed educativi. Il processo informativo si fonderà sulla centralità dell’utente, sulla relazione d’aiuto che si realizza nella pratica quotidiana, sulla sicurezza degli ambienti di lavoro e sulla cultura specifica dell’operatore. I progetti formativi sono ritagliati su esigenze reali di crescita delle capacità e consapevolezze professionali degli operatori. Il Calderone collabora, a tal fine, con diversi attori attingendo alle diversi leggi di finanziamento o autofinanziandosi.
COOPERAZIONE TRA COOPERATIVE
La cooperazione, ponendosi come soggetto attivo della promozione umana e dell’integrazione sociale , adotta come principio la cooperazione tra le stesse coop. evitando la logica della concorrenzialità sleale e superando una concezione aziendale egoistica che mira al solo profitto. L’integrazione, perseguita attraverso la partecipazione attiva al consorzio Gesco, risponde a tali esigenze e, concomitantemente, alle naturali prospettive di sviluppo.
IMPEGNO VERSO LA COLLETTIVITà
La coop. Il Calderone è al servizio delle persone, delle famiglie, dei gruppi, delle comunità e delle aggregazioni sociali per contribuire al loro sviluppo, non solo con l’obiettivo di favorire opportunità di lavoro, ma anche allo scopo di prevenire ed affrontare situazioni di bisogno o di disagio, nel rispetto dei diritti universalmente riconosciuti e dell’affermazione delle qualità originarie delle persone di libertà, uguaglianza, socialità, solidarietà e partecipazione.
OSSERVANZA DELLE LEGGI
Il Calderone è una cooperativa di tipo “A” come previsto dalla legge 381/91 (disciplina delle cooperative sociali). La cooperativa applica nei confronti del proprio personale tutte le norme di legge ed il Contratto Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.) delle cooperative sociali in vigore. Il personale impiegato è in regola con gli adempimenti legislativi previsti come stabilito dal D.Lgs. 626/94 in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. La Cooperativa si attiene alle norme previste dalla legge 675/96 in attuazione dell trattamento dei dati personali.
DIMENSIONE E TERRITORIALITà
La territorialità viene assunta non solo come strumento efficace per valorizzare in chiave solidaristica ed imprenditoriale le qualità potenziali di cui ogni territorio dispone ma anche per meglio attivare risposte adeguate ai bisogni che emergono da tale contesto. Tale obiettivo non può prescindere da una dimensione della cooperativa che ponga i soci al centro di tutti i processi, dall’organizzazione all’azione di tutto il “sistema cooperativa”, e permetta loro di valorizzarsi ed esprimersi in un ambiente ricco di effettive relazioni di conoscenza, confronto, collaborazione.
TRASPARENZA E COMUNICAZIONE
La cooperativa adotterà forme di rendiconto sociale e di controllo di gestione al fine di garantire la piena trasparenza delle modalità operative. Si assicura che i suoi rappresentanti e collaboratori lascino trasparire con chiarezza, correttezza e diligenza l’immagine della cooperativa in tutti i suoi rapporti e ne facilitino la comprensione. Tale obiettivo viene perseguito utilizzando un’informazione completa e trasparente rispetto alle linee guida dell'attività sociale.